Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос № 30 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

По инициативе нанимателя может быть расторгнут а) «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок» (в любой момент) б) «срочный трудовой договор» (досрочно) ‑ в случаях:

- ликвидации (прекращения деятельности) нанимателя, сокращения численности или штата работников;

- когда состояние здоровья43 или недостаточная квалификация44 работника препятствует продолжению соответствующей работы;

- систематического неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин (если увольняемый уже имеет дисциплинарные взыскания);

- прогула, а равно отсутствия на работе более 3 часов в течение дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин;

- неявки на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (кроме беременности и родов, трудовых увечий, профзаболеваний и других случаев более длительного сохранения места работы (должности) согласно законодательству);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также приведение себя в такое состояние в рабочее время или по месту работы;

- хищения имущества нанимателя по месту работы, за которое привлекли к уголовной или административной ответственности;

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Для расторжения договора по инициативе нанимателя в Трудовом кодексе установлен особый порядок, призванный защитить работников от нанимательского произвола и прочих неприятных последствий подобного увольнения. В том числе предусматриваются:

- замена увольнения переводом и (или) переобучением (при сокращениях и несоответствиях занимаемой должности);

- запрет увольнения в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения за такую нетрудоспособность) и во время отпуска (кроме случаев ликвидации и прекращения деятельности нанимателя).

- заблаговременные (за 2 месяца) предупреждения о предстоящих ликвидациях, прекращениях деятельности и сокращениях – однако такое предупреждение можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, увольняемый (сокращаемый) работник получает дополнительный выходной для трудоустройства;

- преимущественное право сохранения работы лучшими работниками и некоторыми льготниками (ветеранами войны, профсоюзными деятелями, чернобыльцами, инвалидами и т.п.);

- получение согласия профсоюзов на увольнение в случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).