Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос № 28. Понятие контракта, его особенности.

Декрет Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предоставил нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее года. А в случаях, предусмотренных законодательством (например, о госслужбе) заключение контрактов является обязательным.

При этом под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый письменно на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Особенности эти в том, что контракт должен предусматривать:

- срок и периодичность выплаты зарплаты (не реже, чем раз в месяц);

- обеспечение нанимателем повышения квалификации работника;

- проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года;

- зависимость поощрений от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также понижение в классе (звании) за их несоблюдение;

- дополнительные меры стимулирования: поощрительный отпуск до 5 дней и повышение тарифной ставки, как правило, до 50%;

- уменьшение (лишение) премий за отсутствие на работе или невыполнение обязанностей без уважительной причины, а также за использование госимущества помимо службы (работы);

- уменьшение отпуска на дни прогула и безделья (3 часа и более), но не ниже 24 дней;

- дополнительную полную матответственность за хищения и некоторые виды растрат;

- дополнительные основания досрочного расторжения контракта, в том числе за нарушения, связанные с выплатой зарплат, пенсий и (или) пособий; причинением ущерба; рассмотрением обращений граждан; представлением отчетов госорганам и исполнением требований контролеров; обеспечением дисциплины подчиненных и привлечением их к ответственности; употреблением опьяняющих средств; соблюдением техники безопасности.

ВНИМАНИЕ: Иногда к особенностям контракта относят и то, что отличает все срочные трудовые договоры от договоров, заключенных на неопределенный срок: например, невозможность расторгнуть контракт «по собственному желанию» работника.

Вопрос № 29. Общие основания расторжения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе, а там (в статье 35) перечислены следующие общие для всех основания такого прекращения:

Соглашение сторон;

Истечение срока срочного договора40 (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, а стороны не требуют их прекращения);

3) расторжение договора по инициативе одной из сторон:

- по желанию или требованию работника;

- по инициативе нанимателя;