Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная формы ОТ их системы.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подле­жит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нани­мателем на основании коллективного договора, согла­шения и трудового договора.

Различают следующие формы и системы оплаты тру­да: Повременная заработная плата: простая повременная (почасовая, поденная (посменная); понедельная; помесячная); повременно - премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная. Сдельная заработная плата: прямая сдельная; косвенно-сдельная сдельно-премиальная; аккордно-сдельная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная; коллективная (бригадная) сдельная. Бестарифная (контрактная)

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Повременная форма труда преиму­щественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-­премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная.

При простой повременной системе заработок работ­нику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

При почасовой оплате заработная плата работника (3Пч) определяется по формуле:

ЗПч = ТС_{1 *} Т * Кт, где ТС₁ - тарифная ставка первого разряда, ден. ед.; Т - ­количество отработанных часов за месяц, ч; Кт - тариф­ный коэффициент соответствующего разряда.

При поденной (посменной) оплате труда (3П_д) за­работная плата работника находится по формуле: 3П_д=ТС_{д *} n, где ТС_д - дневная (сменная) тарифная ставка, ден. ед.; n - количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен).

При повременно-премиальной системе оплаты ра­ботнику дополнительно выплачивается премия, и зара­ботная плата (3П_пп) определяется по формуле: ЗПпп = ЗПч(д) * (1+ (П / 100)), где П - процент премии, %.

При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

При системе двух (или нескольких) ставок заработной платы устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. 3ависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от спо­соба учета выработки и применяемых видов дополни­тельного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную

При прямой сдельной системе оплаты используют­ся расценки за единицу про изведенной продукции, ко­торые определяются делением тарифной ставки разря­да на соответствующую норму выработки или умноже­нием тарифной ставки разряда работы на соответствую­щую норму времени. При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. При сдельно-премиальной системе оплаты (3Псд.прем) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предус­мотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачива­ется по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

Бестарифная система представляет собой совокуп­ность прав, обязанностей и ответственности нанимате­ля и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового до­говора - контракта. Контракт- это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содер­жащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конк­ретную минимальную компенсацию за ухудшение пра­вового положения работника. Характерными особенностями контракта являются: заключение только в письменной форме; наличие срока действия. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет. Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

Формы и системы оплаты труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.

Формы оплаты труда - способ уста­новления зависимости размера заработной платы работ­ника от общественно необходимого затраченного им тру­да.

Выделяют 2-е формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Одним из требований к системам оплаты является то, чтобы они обеспечива­ли равную оплату за равный труд.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда работников по

часовым тарифным ставкам или месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда имеет две основные разновидности (системы):

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

Простая повременная система - зара­боток работнику начисляется по присвоенной ему тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной системе оплачивается труд рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

До способу начисления заработной платы данная сис­тема подразделяется на три вида:

• почасовую,

• поденную,

• помесячную.

Соответственно им различают часовые, дневные и ме­сячные нормы оплаты труда (тарифные ставки).

Повременно-премиальная система - в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда работников по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

При сдельной форме труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная рас­ценка - величина производная, она определяется расчет­ным путем.

При сдельной оплате труда расценки определяются ис­ходя из установленных разрядов работы, нормы оплаты труда (тарифных ставок, окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разно­видностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенная сдельная;

• аккордная.

З/п делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата – ее определяет тарифная система (оклады, сдельная заработная плата).

Дополнительная заработная плата – является переменной величиной и определяется результативностью деятельности предприятия, коллектива и конкретного работника. Она включает премии, оплату сдельщикам за перевыполнение нормы выработки, доплаты за совмещение профессий и т.д. Она обеспечивает более непосредственную связь между оплатой труда каждого работника и конечным результатом деятельности предприятия.

Основная заработная плата занимает 60-70%, а дополнительная – 30-40% всего заработка работников.