Читайте также:
|
На Т официальным стражем принципов справедливости и последовательности является отдел управления персоналом. Функции:
- з/п и льготы (компенсации);
- обучение и развитие;
- техника безопасности;
- стратегическое планирование;
- взаимоотношения с сотрудниками.
Уникальным для Т является то, что происходит в этих подразделениях. Например, «наведение мостов» между руководством организации и рядовыми сотрудниками. Есть должности, занимаемые специалистами, известными как представители управления персоналом. Их функцией является защита членов команды. Они должны быть в цехах, чтобы к ним мог обратиться любой сотрудник, выслушивать их проблемы и координировать их решение.
Однажды на заводе в Джорджтауне возникла неприглядная ситуация, и пришлось приложить усилия для возврата утраченного доверия.
Рабочие и руководство договорились (СИ: ценности не приехали сверху) о тех ценностях, которые будут соблюдаться на предприятии.
Наше видение:
Быть компанией, которую уважают во всем мире за производство машин самого высокого качества по самой низкой себестоимости и при соблюдении всех правил техники безопасности. Это достигается за счет соблюдения принципов производственной системы Т, которые стимулируют взаимоуважение, следование ценностям компании, поддержание атмосферы непрерывного повышения квалификации.
Наши ценности:
- Техника безопасности. Безопасность и здоровье – самые высокие приоритеты. Мы принимаем на себя индивидуальную ответственность за нашу собственную безопасность и безопасность других;
- Удовлетворение заказчика. Завоевывать и удерживать уважение и лояльность нашего внутреннего и внешнего клиента. Придерживаться философии, что «наш клиент – это часть нашего процесса»;
- Уважение. Создать атмосферу, в которой все члены коллектива относятся друг к другу с уважением, доверием и вниманием. Мы развиваем инициативу и творчество.
- Честность. Мы проявляем самые высокие образцы этики во всех наших действиях. Мы всегда выполняем свои обязательства, признаем свои недостатки, действуем как социально, экономически и экологически ответственные граждане корпорации.
- Командная работа. Для обеспечения успешности компании все сотрудники должны работать как единая команда. Мы общаемся честно, делимся идеями, обеспечиваем взаимопонимание между сотрудниками.
- Непрерывные улучшения. Для того, чтобы повышать конкурентоспособность, успешность на перспективу, мы обязуемся непрерывно повышать свою квалификацию, улучшать процессы и наши продукты, мысля инновационно. Мы постоянно ставим себе новые цели, гордимся своей работой, и играем активную роль в совершенствовании нашей компании.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 64 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |