Читайте также:
|
| Код | Характеристика | Балл |
| 1. Профессиональные знания и умения | ||
| 1.1 | Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно стремится найти что-либо новое, применить в своей работе. Расширяет не только свой кругозор, но заботится о культурном и профессиональном росте подчиненных | |
| 1.2 | Хорошо знает свое дело. Никогда не упустит возможность узнать и попробовать что-либо новое. Следит за профессиональным ростом своих подчиненных | |
| 1.3 | Неплохо разбирается и действует в рамках своих обязанностей. Старается поддерживать необходимый профессиональный уровень. По необходимости проявляет заботу о профессиональном росте подчиненных | |
| 1.4 | Его знания и навыки позволяют ему решать необходимые вопросы без особых отклонений. О профессиональном росте, повышении культурного уровня подчиненных особой заботы не проявляет | |
| 1.5 | Не думает ни о своем профессиональном росте, ни о росте подчиненных. Знания и умения устарели | |
| 2. Умение устанавливать и поддерживать связь с внешними организациями | ||
| 2.1 | Постоянно интересуется делами внешних организаций. Активно участвует в их деятельности. Всегда окажет необходимую помощь, прислушается к их мнению | |
| 2.2 | Учитывает в своей работе мнение внешних организаций. Привлекает их к решению разного рода проблем. По необходимости в помощи не отказывает | |
| 2.3 | Откликается на просьбы о помощи, оказывает поддержку любым начинаниям, хотя сам в них не участвует, но следит за ними с интересом | |
| 2.4 | Связь с внешними организациями поддерживает от случая к случаю. Особого интереса к их делам не проявляет, но в помощи не отказывает | |
| 2.5 | Мало считается с внешними организациями. Не видит в них помощников. На просьбы об участии и помощи в основном отделывается обещаниями или просто отмахивается |
А. Кадровое обеспечение информационно-консультационной службы
Цели занятий: Изучить систему кадрового обеспечения ИКС.
Задачи занятий:
Изучить основные требования, предъявляемые к сотруднику ИКС.
Изучить методики оценки сотрудников ИКС.
Получить навыки работы по оценке сотрудников ИКС.
Изучить принципы подбора персонала ИКС и источники привлечения кандидатов на занятие вакантных должностей.
Получить навыки проведения собеседования при подборе персонала ИКС.
В результате изучения учебного материала слушатели смогут использовать на практике знания по кадровой работе в ИКС.
Занятие №1
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 92 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |