Читайте также:
|
Основные нормативные документы состоят из частей:
Пример: СНиП сост. Из 4-ех частей:
1-ая- общие положения
2-ая- нормы проектирования
3-ая- правила пр-ва и приемка работ
4-ая- сметные нормы и правила
СНБ и ТКП имеют большое кол-во частей
ТКП состоит из 8 частей:
1-ая – организационно-методич. Обеспечение в строительстве
2-ая – основные положенея безоп. Зданий и соооружений
3-ая- градостроительство, здания и сооружения
4-ая- инженерное обеспечение зданий сети и сооружений
5-ая- строительные к-ции и изделия
6-ая- строит. Материалы и изделия
7-ая- мобильные здания и сооружения, оснастка, инвентарь и инструмент
8-ая – экономика строительства
Каждая из частей делится на блоки взаимосвязанные однородностью объекта.
В тоже время в сам блок объединяются объекты, имеющие единые цели и задачи.
ТКП 45-1.01-159-2009-состав и порядок разработки согласования и утверждения технологических карт.
В случае обнаружения наличия ошибок или дополнения и уточнения отдельных пунктов нормативного документа издается изменение с порядковым номером. Которые сводятся в пункты предложения или др. информ. В нов. Редакции «Изменение №1 к СНб 5.03.01-02».
Одновременно на сайтах заинтересованных организаций публикуется электронная версия изменения, содержащая старую редакцию информации и вторая часть в новой редакции.
Каждый год с середины января публикуется перечень действующих ТНПА, в которых вносится информация о действующих норм, док-ах и правовых актах, об изменениях.
Информация об отмененных нормах. Док-ах онформация о новых нормах. Д-ах должны действ. в этом году также содерж. Информация о замене одного док-та другими.
Глав 1-8 ТКП 45- 1.03-40-2006.
5.Строительные рабочие: подготовка; профессии, специальности и квалификация; организация и оплата труда.
Профессия — это постоянная деятельность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строительных процессов Специальность – определяет более узкую специализацию по данному виду работ (плотник опалубщик, столяр краснодеревщик и др).
Квалификация – уровень подготовки. (6 разрядов с тарифными коэфф.)
Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах». Показателем квалификации рабочего является разряд, устанавливаемый в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в ЕТКС. Всего имеется шесть разрядов, из которых шестой — наивысший. Строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. Звено состоит из 2... 5 рабочих одной профессии различной квалификации.'
Звено – организуют при осуществлении рабочих операций, требующих участия нескольких исполнителей.
Бригада – составляют из звеньев, возглавляет бригадир 5 или 6 разряда.
Спец.бригада – комплектуют из 25-30 чел, одной и той же или смежных специальностей для выполнения простых процессов. (паркетчики, маляры+обойщики)
Комплексная – из 45-50 человек для выполнения сложных процессов, например кладка кирпичных стен с монтажом сборных конструкций.
Для производства работ структурной единицы необходимо выделение рабочего места.
Для более крупных подразделений выделяют для звена – захватку, для бригады- участок.
К техническому нормированию относится:
Выработка – это кол-во продукции выработанных или полученных за единицу времени единицей рабочей силы. Трудоемкость - характеризует затраты рабочего времени на создание единицы строительной продукции заданного качества. Отсюда выделяют трудоемкость единицы кол-ва работ и общие затраты труда (общая трудоемкость).
Норма времени (Нвр)- это кол-во времени необходимое для изготовления единицы строительной продукции единицей рабочей силы (продукция заданного качества). Измеряется в чел.-ч или в маш.-ч
Норма выработки – кол-во продукции, получаемой за единицу времени при условиях принятых для установления нормы времени.
Тарифное нормирование закл. в установлении норм оплаты труда за ед. произведенной продукции рабочими разной квалификации. Тарифная сетка - устанавливает соотношение между рабочими разной квалификации. Соответственно рабочим разной квалификации соответствует тарифная ставка, которая определяет размер заработной платы рабочего.В качестве базовой тарифной ставки принята ставка рабочего 1-го разряда. Форма оплаты труда:
Прямая- сдельная(сколько сделал столько получил). Аккордная- зарплата начисляется по укрупненным показателям (аккордная оценка получена от калькуляции затрат труда).Повременная – применяется в тех случаях, когда нет возможности оценить количество труда. Безнарядная – заработная плата начисляется в зависимости от стоимости выполненных работ по договору.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 160 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |