Читайте также:
|
Вы – квалифицированный специалист, у вас вполне достаточно опыта и навыков. Вы пришли в отдел кадров предприятия и предложили свои услуги. Начальник отдела кадров порекомендовал вам предварительно сходить в отдел и поговорить с менеджером. Если беседа закончиться успешно – менеджер предложит вам работу в отделе, а вы дадите согласие, тогда можно будет и оформляться на работу. Вам важно знать:
1 Не обманываетесь ли вы насчет достоинств выбранного им предприятия;
2 Будут ли здесь удовлетворены ваши материальные и духовные потребности;
3 Не будет ли новый руководитель подавлять ваши привычки и склонности;
4 Сможет ли вы проявить свои способности, знания, опыт, квалификацию;
5 Какова психологическая атмосфера в коллективе;
6 Не возникнут ли серьезные конфликты с новыми коллегами.
Обдумайте предстоящую беседу с менеджером:
1. О чем вы будете спрашивать, чем интересоваться?
2. Что будете рассказывать о себе, какую и в каком объеме информацию дадите?
3. Какие выдвинете условия и требования?
Если на собеседовании работодатель говорит: «У вас есть ко мне вопросы?», не смущайтесь и не лепечите, что вопросов нет. И не спрашивайте сразу про зарплату, соцпакет и отпуска. Нужно задавать вопросы, которые повысят ваши возможности в получении работы.
Во-первых, выясняйте, какие задачи и планы будут поставлены конкретно перед вами. Вопрос отражает вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах, а умение двигаться к цели и решать поставленные задачи как раз и ищет работодатель в соискателях.
Вопрос 2. «Как у Вас относятся к повышению квалификации?». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Вопрос-аналог: «Какие есть возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?».
Вопрос 3. Попросите рассказать о внутренней корпоративной культуре компании. Менеджеры по персоналу часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде – на «корпоративность».
Вопрос 4. Поинтересуйтесь, какие планы у компании в своем рыночном сегменте. Менеджер с удовольствием расскажет про здоровые амбиции организации, а вы, в свою очередь, с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.
Заданные вопросы дополняют ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях труда, компенсаций, оплаты, отдыха, социальных гарантиях. Это подчеркнет ваш практический и деловой подход к новой работе.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 75 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |