Читайте также:
|
Служба по урегулирования коллективных трудовых споров — это государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и частая в них. Служба действует на основании Федерального закона "О разрешении коллективных трудовых споров" и Положения "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров". Систему Службы составляют:
- Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Министерства труда и соц. развития РФ
- территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых споров этого министерства
- подразделения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
Основными задачами службы являются:
- содействие в урегулировании коллективных трудовых споров;
- организация примирительных процедур и участие в них;
- осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
В соответствии с изложенными задачами Служба:
- осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
- формирует списки посредников и трудовых арбитров, определяет порядок приглашения посредника или назначения его службой, организует их подготовку и повышение квалификации;
- участвует в формировании трудового арбитража, в определении его регламента и полномочий, утверждает состав трудового арбитража;
- организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
- выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
- подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) и принимаемых мерах по их разрешению.
Помимо вышеперечисленных задач, Служба выполняет массу функций, основная цель которых — исследование причин, порождающих коллективные трудовые споры, изучение, обобщение и распространение отечественного и зарубежного опыта организации работ по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров при проведении примирительных процедур, издание информационного бюллетеня и др.
35. Система коллективных соглашений и договоров в РФ; Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».
Колл. договоры и соглашения - институты ведения переговоров и сглаживания разногласий между работодателями и наемными раб..
В соответствии с законом «О колл. договорах и соглашениях», в России введена система соглашений СП, представленная несколькими уровнями и видами.
Колл.договор - правовой акт, регулирующий СТО в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Колл. договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении колл. договора представителем работодателя явл. рук-ль соответствующ. подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования СТО и связанных с ними эк. отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на фед., рег., отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых СТО могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Ген. соглашение устанавливает общие принципы регулирования СТО на фед. уровне. Фед. соглашения оформляются, утверждаются и реализуются как трехсторонние. В них участвуют общероссийские объединения профсоюзов; общероссийское объединение работодателей; Правительство РФ.
Рег. соглашение устанавливает общие принципы регулирования СТО на уровне субъекта РФ.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, труд. гарантии и льготы работникам на территории соответствующ. мун. образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на фед., рег., территор. уровнях СП.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, м.б. двусторонними и трехсторонними.
Соглашениями могут предусматриваться положения:
- об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
- о механизме рег-я оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
- о доплатах компенсационного характера, мин. размер кот. предусмотрен законодательством;
- о содействии занятости, переобучении работников;
- об обеспечении экол. безопасности и охране здоровья работников на производстве;
- о спец. мероприятиях по соц. защите работников и членов их семей;
- о соблюдении интересов работников при приватизации гос. и мун. предприятий;
- о льготах предприятиям, создающим доп. рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);
- о развитии СП и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению колл. договоров, предотвращении труд.конфликтов и забастовок, об укреплении труд.дисциплины.
Соглашения, заключаемые на различных уровнях системы СП, являются добровольными. Стороны не могут быть принуждены выполнять принятые обязательства в судебном порядке в случае неисполнения условий соглашения.
Ген. соглашение, заключаемое общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством РФ носит такой же характер. Обязательства, принятые на себя сторонами в рамках Ген. соглашения, сформулированы как основные направления работы.
Колл. договоры регулируют СТО на уровне предприятий. Они двусторонние – между работниками и работодателями, но м.б. и трехсторонними, при участии органов местного самоуправления или представителей отраслевых структур и объединений.
Содержание и структура колл. договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включ. вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации орг-ции, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением колл. договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий колл. договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В колл. договоре с учетом фин.-эк. положения работодателя мог. устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов и т.д).
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.
Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |