Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Общая характеристика основных видов источников правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом.

Читайте также:
  1. a. Общая итоговая оценка воздействия
  2. Amp;Сравнительная характеристика различных методов оценки стоимости
  3. D) трудовых ресурсов.
  4. D. Эксплуатация Израилем палестинских трудовых ресурсов
  5. I. Доказывание, понятие и общая характеристика
  6. I. Общая информация
  7. I. Общая информация
  8. I. Общая психопатология.
  9. I. Общая теория статистики
  10. I. ОБЩАЯ ФИЗИОЛОГИЯ. ВВЕДЕНИЕ.

 

Основных видов источников в международном частном праве четыре: 1) международные договоры; 2) внутреннее законодательство; 3) судебная и арбитражная практика; 4) обычаи. Удельный вес видов источников международного частного права в разных государствах неодинаков[8]. В украинском законодательстве судебная и арбитражная практика формально юридически не считается источником права, отечественный законодатель расценивает ее в качестве основного средства для толкования, определения и применения правовых норм.

В числе универсальных источников международно-правового регулирования труда находятся Пакты о правах человека 1966 года[9] и Конвенции о статусе беженцев от 28.7.51 г.[10], о статусе апатридов от 28.11.54 г.[11], - исходящие из предоставления национального режима указанным категориям лиц. Обзор состояния международных обязательств государств-членов СНГ в области труда позволяет заявить о международно-правовой значимости Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств как единого свода международных обязательств всех стран СНГ. Эффективность этого документа тем более очевидна, что менее половины государств признали действие на их территории конвенций МОТ, ратифицированных СССР, а ряд государств не ратифицировал некоторые основополагающие конвенции МОТ. В национальном контексте международные нормы имеют большое влияние на законодательную сферу. На трудовое законодательство Украины международные нормы влияют непосредственным применением международных актов после их ратификации Верховной Радой Украины, включением международных норм в текст законов и учетом в национальном законодательстве общих принципов, предусмотренных международными актами. В целом же Украина ратифицировала 54 конвенции МОТ, в том числе 9 - за годы независимости

Нормы, имеющие основополагающее значение для правового регулирования трудовых отношений предусмотрены также в иных международных соглашениях, формирующих основы межгосударственного сотрудничества в данной сфере. В соглашениях закреплены идеи правовой защиты высших общечеловеческих ценностей, а именно - прав и свобод человека в сфере труда: право каждого человека на труд, свободный выбор работы; на справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации, право на юридическую защиту своих прав и т.д. В этой связи отмечается, что соблюдение прав человека в ряде случаев служит предпосылкой для возникновения конкретных правоотношений именно в области МЧП. Безусловно, это относится и к основным правам человека в области труда.

Частью национального законодательства Украины являются действующие международные договоры, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины (статья 9 Конституции Украины).

К международным соглашениям, которыми урегулированы вопросы трудовой миграции и социальной защиты, относятся соглашения бывшего СССР, сохраняющие юридическую силу для Украины. В соответствии со статьей 24 Венской конвенции о правопреемстве государств в отношении договоров от 23 августа 1978 г. (ООН)[12]двусторонний договор, который в момент правопреемства действовал по территории, являющейся объектом правопреемства государств, считается находящимся в силе между новым независимым государством и другим государством - участником, когда: они явственно об этом договорились, или если из-за своего поведения они должны считать, что об этом договорились. Согласно статье 7 Закона Украины " О правопреемстве Украины " от 12 сентября 1991 года[13] Украина является правопреемником прав и обязанностей по международным договорам Союза ССР, не противоречащие Конституции Украины и интересам республики. Поскольку Украина является правопреемницей СССР в части его законодательства, то отдельные нормативные акты по регулированию труда граждан Украины не утратили силу до сих пор. Например, на таких граждан, работающих по договорам на Шпицбергене (Норвегия), распространяются льготы и преимущества (право на продление срока трудового договора и др.).

Второй вид источников международного частного права — внутреннее законодательство. Национальным источником международного частного права является вся внутренняя правовая система в целом, весь правопорядок данного государства. Основополагающей частью национального законодательства выступают коллизионные нормы, отсылающие не к конкретному закону, а ко всей правовой системе, ко всему правопорядку в целом.

Основным законом любого государства (и главным источником всего национального права) является его конституция, устанавливающая общие начала регулирования международных гражданских отношений. Конкретные вопросы правовой регламентации содержатся в специальных законах.

Как отмечает Г.С. Фединяк[14], основным источником правового регулирования трудовых отношений во многих странах являются трудовые кодексы (кодексы о труде), которые включают как материально-правовые нормы, направленные на регулирование указанных отношений (Кодекс труда Франции), так и коллизионные (Трудовой кодекс Болгарии). В трудовых кодексах может содержаться указание на применение положений к трудовым отношениям именно с "иностранным элементом" (польский Кодекс труда, Трудовой кодекс Венгрии). Основным источником регулирования трудовых отношений во многих странах мира выступают трудовые кодексы. Они включают как материальноправовые нормы, направленные на регулирование указанных отношений (Кодекс труда Франции), так и коллизионные (Трудовой кодекс Болгарии). В трудовых кодесах может содержаться указание на применение положений к трудовым отношениям именно с иностранным элементом (польский Кодекс труда, Трудовой кодекс Венгрии).

Украина не является исключением и согласно ст.8 Кодекса законов о труде [15], трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины.

Гражданский кодекс отдельных государств может содержать нормы трудового права или в трудовом законодательстве могут быть указания о распространении на трудовые отношения норм гражданского права (Бельгия, Франция, ФРГ, Италия). В некоторых государствах, отсутствие коллизионных норм трудового права компенсируется распространением судебной практикой по трудовым контрактам норм о гражданских договорах.

Внутреннее законодательство, регулирующее трудовые отношения с иностранным элементом, многообразно. В его состав могут входить законы о международном частном праве (Австрия, Швейцария, Венгрия), разделы гражданских кодексов или отсылка на общие нормы гражданского права (Германия, Италия, Франция, Бельгия) либо нормы специализированных трудовых кодексов (например, Трудовой Кодекс Болгарии, Кодекс Труда Франции). Действующее законодательство Украины не содержит коллизионных норм, регулирующих международные трудовые отношения. Источниками материально-правовых норм, регулирующих трудовые отношения с иностранным элементом, являются правовые акты об иностранцах, иммиграции, занятости.

Незначительное количество законодательных норм в ряде стран Запада в области международного частного права связано с тем значением, какое имеет в этих странах третий вид источников международного частного права — судебная и арбитражная практика. Под судебной практикой понимаются проводимые в решениях взгляды судей на какой-либо правовой вопрос, имеющие руководящее значение при решении судами аналогичных вопросов в дальнейшем. Этот источник характерен для ряда государств, причем в некоторых из них он является основным источником права. Такое положение существует в Великобритании и частично в США. В Великобритании действует система судебных прецедентов, то есть вынесенных ранее руководящих судебных решений, выявляющих действующее право и формулирующих его. Система прецедентов в этих странах имеет, таким образом, решающее значение.

 

 




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 111 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав