Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Этапы прохождения учебной практики

Читайте также:
  1. I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
  2. I. Учебные цели практики
  3. I. Цели и задачи практики
  4. I. Цели и задачи учебно-ознакомительной практики
  5. I. Цели и задачи учебной и производственной практики
  6. I. Этапы развития западной социологической мысли.
  7. II. Компетенции, формируемые в результате освоения учебной дисциплины
  8. II. Материалы судебной (и иной юридической) практики.
  9. II. Методические указания по прохождению учебной практики
  10. II. Объекты и сроки прохождения практики

Содержание учебной практики бакалавров определяется ООП бакалавриата по направлению 080400.62 «Управление персоналом» определяется выпускающей кафедрой с учетом специфики места практики.

В ходе прохождения учебной практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить её особенности, систему управления, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчёта по практике.

Порядок прохождения практики включает следующие основные этапы (табл.1):

1. Приём (оформление) на практику.

2. Ознакомление с базой практики, направлениями ее деятельности.

3. Характеристика деятельности структурного подразделения базы практики.

4. Участие в работе структурного подразделения базы практики.

5. Оформление отчёта по практике.

Этап «Ознакомление с базой практики, направлениями ее деятельности», включает в себя ознакомление с организационными аспектами деятельности предприятия:

1. Название предприятия. Цели создания. Краткая историческая справка. Основное содержание Устава предприятия (законодательная основа, функции, права, ответственность), коллективного договора и другие нормативно-правовые акты регламентирующие деятельность предприятия. Экономическая и социальная значимость, полезность деятельности.

Организация управления. Организационная структура управления. Функциональные взаимосвязи подразделений и служб.

Выяснение целей и особенностей управляемых объектов. Организационная структура управления. Роль и значение каждого элемента в достижении поставленных целей. Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, штатное расписание.

Структура кадровой службы предприятия и основные функции ее работников. Методы построения, цели и функции системы управления персоналом. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом. Сущность и содержание кадрового планирования.

На данном этапе изучаются основные законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятия; плановые и отчетные документы о деятельности предприятия; материалы, характеризующие техническую, социальную. Экономическую и организационную сторону объекта практики.

Этап «Характеристика деятельности структурного подразделения базы практики» предполагает изучение и глубокую проработку основных показателей деятельности предприятия, а также кадрового, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом на предприятии:


Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав