СП МУ – это социальная политика п-тия, определяющая взаимоотн-ния м/у раб-ками, микроклимат в коллективе. Они включают: 1.упр-ние групповой деят-тью и динамикой кол-ва; 2. взаимод-вие коллектива и личности; 3.мотивацию и стимулирование; 4. психология принятия решений; 5. соц-но-психологич. климат; 6. стиль управленческой деят-ти; 6.теорию конф-тов и ведения переговоров.
СП МУ основаны на нравственных ценностях. Они вырабатываются применительно к условиям определ. культуры, отражают ее систему ценностей и нормы поведения: индивид. и групповые интересы, межличностные и межгрупповые отн-ния, мотивацию и управление поведением человека.
Трудовой коллектив – это орган-но оформленная первичная форма кооперация труда, в к-ой все работники взаимосвязаны единой целью и непос-но взаимод-ют др. с др. на основе личных взаимоконтактов, внутри к-ой нет никаких др. постоянных организ-но оформленных групп.
Признаки тр. кол-ва: 1. внутригруп-ых норм поведения; 2.автономия – обособление от окр. соц. среды и наделение его определенной самост-ю в выборе средств и сп-бов решения поставленной задачи. Обособление м.б. органи-ое, эк-ое, технологическое; 3.сплоченность – взаимосвязанность всех членов колл-ва в организации
К осн. факторам, определяющим сплоченность, отн-ся: 1. совместимость людей - составление взаимопониманий, при к-ом без каких либо спец-ых дей-ий руков-ля, обесп-ся синхронность дей-ий, положит-ый характер эмоцион-го настроения, общность интересов. Совместимость опр-ся хар-ром деят-ти группы; 4. неформальные группы – возникают стихийно на основе личной симпатии неск-х членов колл-ва. В каждой нефор-ой группе свой лидер; 5 оптимальный размер – состав, кот-й позволяет полностью выполнять возлож-ые на него ф-ии с миним. затратами труда и ср-в при обеспечении наилуч-их условий для постоянных личн-ых взаимообщений и контроля, с помощью кот-х регул-ся деят-сть коллектива. Опт. размер устан-ся с учетом соблюдения технологии, наиболее производит-го использования техники, мак-ой экономичности произв-ва.
Стремясь к повышению эффек-ти групп-ой деят-ти колл-в выбирает систему норм, кот-е, ограничивая свободу действий учас-ков, ориентирует колл-в на четко однозначные поведения.
3 группы норм: 1. актуальные требования группы к индивиду – взаимосвязанные нормы, поведение конкретных ситуаций, т.е. неписаные правила поведения людей в разл. ситуациях, к-ые могут подвергаться обсуждению; 2 конвенциональные нормы - обязат. нормы примен-ся сознательно членами групп или их целесообразность доказана в ходе коллективного взаимод-ия. Они созд-ся самими уч-ками групп ими осознан относительный хар-р этих норм возм-ть их изменения или ликвидации. 3 само собой разумеющиеся нормы поведения – поведение членов группы на столько закрепляется в сознании, что они соблюд-ся автомат-ки без размышления.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 114 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|