Читайте также:
|
|
Трудовой коллектив – это орган-но оформленная первичная форма кооперация труда, в к-ой все работники взаимосвязаны единой целью и непос-но взаимод-ют др. с др. на основе личных взаимоконтактов, внутри к-ой нет никаких др. постоянных организ-но оформленных групп.
Три стадии развития коллектива:
Первая – кол-в только формируется, люди присматрив-ся др. к др. и руков-лю. Больш. значение имеют личностные отн-ния (симпатии, антипатии), кот-е оказывают влияние на связи, возникающие в групп.деят-сти. Они слабы и неустойчивы, не оказывают сильное влияние на личностные отн-ния.
Вторая - организационная. В кол-ве почти завершается взаимное изучение др. др. и опр-ся личные позиции каждого. Формир-ся неформальные группы и выяв-ся неформальные лидеры. Эф-сть работы зависит от стиля упр-ния им.
Третья – стабильная жизнедеят-ть кол-ва. В нем постепенно возникает интеллектуальное, эмоциональное, волевое единство. Дел. отн-ния оказывают влияние на личностные связи.
Кол-в д. ясно представлять цель деят-сти, вокруг кот-й и происходит объединение людей. Для достижения цели он организован.
Стр-ра, отражающая служебные взаимоотн-ния в кол-ве ,- официальная (формальная). Офиц. стр-ра безлична: правами и обя-тями наделяется не какой-то определенный человек, а любой, занимающий данное рабочее место или долж-сть. Офиц. стр-ра закреплена штатным расписанием. Особ-сть неформальной стр-ры: она возникает самопроизвольно, стихийно, но часто именно она оказывается наиб. эффектив-ной. Для рук-ля важно знать, кто яв-ся неформ. лидером.
На соврем. с/х предприятиях м. выделить след. коллективы:
Производственный кол-в – объединение работников на уровне пр-тия.
Первичный трудовой кол-в – часть произ-го кол-ва в масштабе бригады, фермы. Именно здесь происходит непосред–ое взаимное влияние кол-ва с личностью.
Трудовая ячейка – часть первичного трудового кол-ва, небольшая по численности группа раб-ков, объед-ых по профессии или специа-ии. Это механиз-ые звенья по уборке с/х культур, заготовке и вывозке органич-их удобрений. Коллектив в процессе управления формируется под влиянием внешних (матер-но тех-ие ресурсы кол-ва, задачи стоящие перед ними) и внутренних (состав людей, стиль руков-ва, взаимоотн-ния в кол-ве) факторов.
Формальные группы – взаимооотн-ния членов группы яв-ся формальными.
Неформ-е гр. объединяют людей по взаимной симпатии, привязанности, уважению. Неформ. малые гр. разделяются на: открытые и закр-е, пассивные и активные, неустойчивые и уст-е, влиятельные и невлиятельные.
Соц-но-психологический климат – качественная сторона межличностных отн-ний, проявляющаяся в психологических условиях, способствующих или препятст-щих результативной деят-сти или развитию личности в кол-ве. Признаки благоприятного СПК: доверие и требовательность членов группы др. к др; доброжелательная, деловая критика; свободное выражение собст. мнения при подготовке решений, отсут-вие давления рук-лей на подчиненных.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 124 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |