Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Личность и коллектив как объекты упр-ния.

Читайте также:
  1. I. Личность как социальный тип и деятельностный субъект.
  2. II. ЛИЧНОСТЬ ИВАНА ГРОЗНОГО
  3. II. Объекты и сроки прохождения практики
  4. II. Объекты и субъекты криминалистической идентификации. Идентификационные признаки и их классификация.
  5. III. Другие оценки коллективной душевной жизни
  6. IV. Анализ развития коллектива класса.
  7. Аккредитацию организаций, управляющих имущественными правами на коллективной основе.
  8. Акции и облигации как объекты и источники инвестирования средств
  9. АЛКОГОЛИЗМ И ЛИЧНОСТЬ
  10. Анализ критериев, определяющих человека как личность.

Трудовой коллектив – это орган-но оформленная первичная форма кооперация труда, в к-ой все работники взаимосвязаны единой целью и непос-но взаимод-ют др. с др. на основе личных взаимоконтактов, внутри к-ой нет никаких др. постоянных организ-но оформленных групп.

Три стадии развития коллектива:

Первая – кол-в только формируется, люди присматрив-ся др. к др. и руков-лю. Больш. значение имеют личностные отн-ния (симпатии, антипатии), кот-е оказывают влияние на связи, возникающие в групп.деят-сти. Они слабы и неустойчивы, не оказывают сильное влияние на личностные отн-ния.

Вторая - организационная. В кол-ве почти завершается взаимное изучение др. др. и опр-ся личные позиции каждого. Формир-ся неформальные группы и выяв-ся неформальные лидеры. Эф-сть работы зависит от стиля упр-ния им.

Третья – стабильная жизнедеят-ть кол-ва. В нем постепенно возникает интеллектуальное, эмоциональное, волевое единство. Дел. отн-ния оказывают влияние на личностные связи.

Кол-в д. ясно представлять цель деят-сти, вокруг кот-й и происходит объединение людей. Для достижения цели он организован.

Стр-ра, отражающая служебные взаимоотн-ния в кол-ве ,- официальная (формальная). Офиц. стр-ра безлична: правами и обя-тями наделяется не какой-то определенный человек, а любой, занимающий данное рабочее место или долж-сть. Офиц. стр-ра закреплена штатным расписанием. Особ-сть неформальной стр-ры: она возникает самопроизвольно, стихийно, но часто именно она оказывается наиб. эффектив-ной. Для рук-ля важно знать, кто яв-ся неформ. лидером.

На соврем. с/х предприятиях м. выделить след. коллективы:

Производственный кол-в – объединение работников на уровне пр-тия.

Первичный трудовой кол-в – часть произ-го кол-ва в масштабе бригады, фермы. Именно здесь происходит непосред–ое взаимное влияние кол-ва с личностью.

Трудовая ячейка – часть первичного трудового кол-ва, небольшая по численности группа раб-ков, объед-ых по профессии или специа-ии. Это механиз-ые звенья по уборке с/х культур, заготовке и вывозке органич-их удобрений. Коллектив в процессе управления формируется под влиянием внешних (матер-но тех-ие ресурсы кол-ва, задачи стоящие перед ними) и внутренних (состав людей, стиль руков-ва, взаимоотн-ния в кол-ве) факторов.

Формальные группы – взаимооотн-ния членов группы яв-ся формальными.

Неформ-е гр. объединяют людей по взаимной симпатии, привязанности, уважению. Неформ. малые гр. разделяются на: открытые и закр-е, пассивные и активные, неустойчивые и уст-е, влиятельные и невлиятельные.

Соц-но-психологический климат – качественная сторона межличностных отн-ний, проявляющаяся в психологических условиях, способствующих или препятст-щих результативной деят-сти или развитию личности в кол-ве. Признаки благоприятного СПК: доверие и требовательность членов группы др. к др; доброжелательная, деловая критика; свободное выражение собст. мнения при подготовке решений, отсут-вие давления рук-лей на подчиненных.




Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 124 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.032 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав