Читайте также:
|
|
Ликвидация предприятий по процедуре банкротства – наиболее оптимальный вариант для ликвидации предприятия с долгами или для предприятий, имеющих значительные риски финансовых санкций, в случае проведения аудита налоговой инспекции и фондов. Банкротство предприятия может быть использовано для реструктуризации активов, а также для защиты от кредиторов. На период проведения банкротства могут быть сменены учредители и директор.
1. Ликвидация по общей судебной процедуре – наиболее сложный и длительный процесс. Для возбуждения дела размер требований кредиторов должен быть не меньше трехсот минимальных заработных плат. В месячный срок после выхода объявления о возбуждении дела о банкротстве в официальном печатном органе, принимаются и рассматриваются заявления кредиторов, после чего формируется комитет кредиторов. Решение об открытии ликвидационной процедуры принимается избранным комитетом кредиторов, в состав которого согласно Кредиторы с решающим правом голоса (51% голосов) имеют значительное влияние на решение важных вопросов.
2. Ликвидация по решению владельца не зависит от суммы кредиторских требований должника и дает возможность контролировать ход проведения процедуры в составе ликвидационной комиссии, хотя не исключает участие арбитражного управляющего. Для реализации такой схемы обязательным условием, которое должно предшествовать представлению заявления в хозяйственный суд является создание ликвидационной комиссии, (назначение ликвидатора), которая в дальнейшем принимает решение о признании должника банкротом и подаёт заявление в суд. Процедура признания банкрота и открытие ликвидационной процедуры является менее продолжительным процессом, по сравнению с общей судебной процедурой. Как и в предыдущем варианте формируется комитет кредиторов, который выполняет те же самые полномочия.
3. Проведение процедуры банкротства в связи с неосуществлением предпринимательской деятельности или отсутствием должника является одним из наиболее быстрым решением в плане отстранения владельцев от решения вопросов, связанных с осуществлением процедуры ликвидации, эта процедура не предполагает создание комитета кредиторов. Обязательным для реализации такой схемы есть наличие кредитора. Сумма кредиторских требований Законом не предусмотрена. Признаки, по которым согласно Закону должник классифицируется отсутствующим, могут быть определенные как государственными кредиторами так и юридическими лицами. При этом, срок проведения такой процедуры является непродолжительным, поскольку ликвидатором только осуществляется процедура „ обнаружения имущества”, необходимого для удовлетворения требований кредиторов. Срок принятия решения судом постановления про ликвидацию юридического лица по этой процедуре составляет от 3 месяцев.
Закон-сти упр-ния произв-вом.
Различия: 1. закон однозначно выражает необходимую связь м/у явлениями; 2. закономерность указывает на правильность, последов-ть явлений, подтверждает, что явление не случайно, характер-ет обусловленный опред. причинами процесс, в кот-м м.действовать сов-сть законов.
Познание закон-стей позволяет объективно оценивать состояние с-мы и намечать тенд-ции ее развития, что важно для устранения нед-ков и выработки мер-тий по соверш-нию с-мы.
Группы закон-стей: 1. общие – характер-щие процесс упр-ния в целом 2. частные – проявляющиеся в отд.функциях, построении стр-р упр-ния.
Общие законом-сти:
1. Пропорц-сть, оптим. соотносит-сть управляемой и упр-щей с-мы – управляюща с-ма д. обеспечивать сопряженность развития всех частей произ-ва. Пропорц-сть – условие эффективн. функцион-ния всей с-мы произ-ва. Она д. лежать на основе построения как управл-го объекта, так и упр-щей системы, также во взаимоотн-ниях м/у ними.
Соотносит-сть частей с-мы – соответствие упр-щей с-мы особ-тям, состоянию и тенденциям развития управляемого объекта. С изменением факторов произв-ва, особ-но стр-ры, должны происходить и соответ. изменения в упр-щей с-ме: составе и размере звеньев, числен-сти, профес. и должностной стр-ру управленч. кадров.
2. Ритмичность, непрер-сть движения производст. фондов в кругообороте и обороте;
3 Оптимал.сочетание центр.и децентр. Переход на рыноч. отн-ния и к разл. формам собст-ти делает полную центр-цию невозможной. Закономерной яв-ся передача нижестоящим звеньям прав на самост. решение тех вопросов, по кот-м они полнееосведомлены и могут более оперативно решать.
4. Оптим. звенность с-мы упр-ния – наиб. целесообразная дифференциация структ. подр-ний (цехов, звеньев), объекта и субъекта упр-ния, их взаимосвязь в соот-вие с отраслевой, производ-ной, технологич. спецификой АПК.
Законом-сти, присущие отд. подсистемам упр-ния: 1. изменение ф-ций упр-ния – убывание и возрастание др. – по мере пов-ния и пон-ния уровня упр-ния; сокращение числа ступеней (эффект-ть упр-ния повышается); распростран-ть контроля (управляемости); концентрация, спец-ция ф-ций.
1.2. Основные пр-пы упр-ния.
П ринцы упр-я – это осн-е руководящие положения, правила, базирующиеся на действии объект-ых законов и законом-ей, кот/ми руководств-тся люди в управл-ой деят-ти и при постр-ии системы упр-я.
В принципах упр-я пр-ом нах-т выраж-е осн-е треб-я, к/ым должны отв-ть рац-я стр-ра упр-я и его мет-ды, связи п/п и объед-я с вышестоящими органами упр-я, др. орг-ми, п/п, учрежд-ми.
Система пр-пов упр-я пр-ом включает:
1. Организ-экономические пр-пы:
Прин-п раздел-я и коопер-ии труда означает, что в упр-ии пр-ом труд д/б четко регл-н, т. е. каждый раб-к аппарата упр-я должен вып-ть свои непосредств-е ф-ии, определ-е долж-ой инстр-ией.
Пр-п глав-го звена предпол-т выдел-е осн-го направл-я, к/е в данный момент опр-т эфф-ть работы п/п, и концентр-ю на нем усилий аппарата упр-я.
Пр-п эфф-ти и оптим-ти закл-тся в поиске оптим-ыхдля данных условий пр-ва ОПФ п/п, к/е соответствовали бы формам собств-ти и интересам тружеников, специал-ии и размерам пр-ва, мат-но-техн-ой базе.
Пр-п конкрет-ти и операт-ти. Все реш-я, принимаемые апп-ом упр-я, д/б своевременны и конкретны, понятны исполнителям и обоснованны.
Пр-п единоначалия и коллегиальности закл-тся в том, что рук-ль конкр-го объекта упр-я (п/п, орг-ии, фирмы) польз-тся правом единоличного реш-я вопросов, вход-их в его компет-ю, несет отв-ть за работу.
Пр-п подбора и расстановки кадров означает использ-е кадров упр-я с учетом их опыта, знаний и умений.
Материальное и морал. стимулир-е раб-ов и эконом-е стимулир-е деят-ти коллективов были и ост-тся мощным рычагом упр-я.
Ответств-ть раб-ов за поруч-е дело. Соблюд-е этого принципа предпол-т созд-е рац-ой стр-ры упр-я, установл-е круга обяз-ей, прав и отв-ти кажд/го раб-ка, предусмотр-ых в разл-го рода пол-ях о звеньях упр-я и должн-ых инстр-ях.
Пр-п научности означает, вся система упр-я и ее функционир-е д. строиться и подчиняться объективным эконом-им законам, а деят-ть по руков-ву пр-ом – опираться на знание обществ-ых законов, осуществляться с учетом их треб-ий, реально-сложившихся условий, на основе научного прогноза развития эк-ки.
2. Организационно – технические принципы:
Территор-ый принцип упр-я прим-тся, когда пр-во рассредоточено на значит-ой терр-ии и имеет внутр-ее организац-е деление(отдел-я, произв-е участки, компл-е бригады). На закрепл-ой террит-ии упр-е осущ-т управляющие, нач-ки уч-ов и бриг-ры. Этот принцип применим в крупных, многоотраслевых с/х п/п, имеющих большую террит-ю и слаборазвитую инфрастр-ру, низкую концентр-ю пр-ва и раб-ей силы.
Отраслевой (цеховой) пр-п упр-я прим-тся в хоз-ах, распол-ых на компактной терр-ии и имеющих высокую концентр-ю пр-ва и раб-ей силы. Это п/п, имеющие 1 или 2 насел-ых пункта, находящиеся на незначительном удалении друг от друга, и крупные произв-е подразд-я. Упр-е осущ-т отраслевые спец-ты (агрономы, зоотехники).
Комбинир-ый пр-п упр-я прим-тся в том случае, когда на п/п есть эл-ты и отраслевого, и террит-го упр-я.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 96 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |