Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Структура малой группы

Группы структурируются на основании предпочтений, власти, типов коммуникации их участников. Групповые предпочтения можно определить с помощью социометрической методики.

Социометрическая структура малой группы – это совокупность связей и отношений между ее членами, основанных на взаимных предпочтениях и отвержения, известных по результатам социометрического теста Д. Морено. Социометрическая структура группы строится на эмоциональных отношениях симпатиях и антипатиях, феноменах межличностной привлекательности и популярности
Статус-величина стремящаяся к устойчивости. Статус часто сохраняется не только в конкретной группе, но и переходит с человеком в другую группу. поэтому при переходе в другой коллектив из за конфликтов в первом человеке опять может создавать вокруг себя конфликтные ситуации, если не начнет меняться Люди по разному воспринимают и оценивают свой статус. Наименее адекватные «звезды» изолированные и отвергнутые.можно встретить звезд, неудовлетворенно оценивающих свое положение в группе, и изгоев, вполне удовлетворенных им.Структура власти в малой группе - это система взаиморасположении членов группы в зависимости от их способности оказывать влияния. Власть реализуется с помощью различных форм, среди которых наиболее изучены руководство и лидерство. Руководство – это управление группой через зафиксированное формальное влияние. Основным инструментом психологического влияния на группу является его авторитет. Он зависит от коммуникативно-организаторских, ценностей и убеждений руководителя, а также от стиля управления.Выделяют авторитетный стиль, в основе которого лежит единочалие руководителя;демократический, основанный на возможностях активного взаимодействия между членами группы и руководителем; попустительский, основанный на полной групповой свободе действия. При током стиле руководитель выступает как представитель группы при взаимодействии ее с другими группами, но внутри группы его полномочия не значительны. Эксперименты показывали преимущество демократического стиля, но бывают ситуации, когда более эффективны два других.

Лидерство – это управление группой через спонтанно возникающее влияние. Лидера порождают не столько личные качества,сколько структура взаимоотношений в данной группе. Лидер как бы олицетворяет систему целей и ценностей группы. В группе может существовать несколько лидеров.

Коммуникативная структура группы - это совокупность позиции членов группы в системах информационных потоках. Владение информацией- важный показатель положения члена группы.