Читайте также:
|
В зарубежной и отечественной литературе существуют разные подходы к выявлению разновидностей корпоративизма.
Ввыделяют два типа корпоративизма — позитивный (продуктивный) и негативный (антипродуктивньй), которые, в свою очередь, имеют соответствующие разновидности.
1. Негативный корпоративизм — это форма корпоративных отношений, ориентированная на принудительное объединение групп интересов и навязывания другим (сообществу, обществу) сугубо эгоистических интересов какой-либо социальной группы, организации под видом общих или общенациональных.
Он выступает насильственным средством формирования корпоративных антипродуктивных порядков авторитарного (тоталитарного) и олигархического толка. Отсюда вытекает жесткий дискредитационный смысл негативного типа корпоративизма, и вопрос проявления в нем культуры является дискуссионным, связанным с проблемой антикультуры.
Тоталитарный корпоративизм — это форма принудительного представительства интересов субъектов социально-экономических отношений при решающей (монопольной) роли государственных (партийно-государственных) структур, способствующая установлению порядков авторитарно-тоталитарного толка.
Бюрократический корпоративизм - это форма представительства бюрократически организованных интересов, навязывающих правила игры, конкретные хозяйственно-политические решения и механизмы контроля в корыстных целях.
Олигархический корпоративизм (квазикорпоративизм) — это форма навязывания другим (сообществу, обществу) эгоистических клановых интересов соперничающих политико-финансово-промышленно-медийных групп с использованием закулисного (нелегитимного) лоббирования и прямого подкупа чиновников, политических лидеров: патрон-клиентарные связи бизнеса с государством.
2. Позитивный корпоративизм — неокорпоративизм — это форма корпоративных отношений, ориентированная на добровольное, легитимное согласование групп интересов и достижение сотрудничества, социального партнерства участников равноответственного социального взаимодействия на взаимовыгодных условиях. Он выступает ненасильственным средством формирования корпоративных продуктивных порядков, вписывающихся в более широкий демократический спектр интересов на разных уровнях жизнедеятельности общества. Именно позитивный тип корпоративизма порождает новую культурную форму — корпоративную культуру.
Социальный корпоративизм — это форма добровольного и легитимного представительства интересов больших социальных групп в рамках государства с плюралистическими (либеральными) традициями, когда в обществе отсутствуют доминирующие группы как основы различных форм диктатуры.
Демократический корпоративизм — это форма представительства групп интересов, основанная на традициях компромисса и консультаций («консенсусная демократия»), ориентированная на достижение согласия и социального партнерства участников социального взаимодействия на взаимовыгодных условиях, по преимуществу в области экономики, когда «баланс интересов» вписывается в более широкий демократический спектр интересов.
Административный корпоративизм - это форма функционального представительства бизнеса, профсоюзов, общественных движений в системе специализированных консультативных комитетских структур на уровне исполнительной власти (министерства, ведомства, комитеты, советы и т.п.), которые инициируют, согласовывают и разрабатывают идеи, проекты, ложащиеся затем в основу законопроектов.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 252 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |