Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Инвестиционные затраты на оборотные средства

Потребность предприятия в инвестициях на оборотные средства (И_обор) может быть определена по формуле:

И _обор = НОС _дн Т_об + ОДС + ДЗ

где НОС_дн - норматив оборотных средств, который определяет среднедневную потребность предприятия в оборотных средствах (сырье, материалах, топливе, комплектующих и полуфабрикатах);

Т_об - норма запаса оборотных средств (в днях), включает в себя суммарно: время поставки (транспортный запас), среднее время на закупку у постав­щика или период оборота (текущий складской запас) - гарантийный (страховой) запас;

ОДС - необходимый минимальный (нормативный) остаток денежных средств на расчетном счете, который должен обес­печить предприятию возможность осуществлять платежи без допол­нительного притока денежных средств;

ДЗ - краткосрочная дебитор­ская задолженность.

Остаток денежных средств на расчетном счете определяется в ходе моделирования плана денежного потока. Его можно рассчитать умно­жением среднедневной потребности предприятия в осуществлении вы­плат по текущим затратам (включая НДС) на норматив в днях (обычно от 3 до 7 дней).

Величина оборотных средств, предоставляемая в виде коммерческого кредита покупателям (краткосрочная дебиторская задол­женность, ДЗ), рассчитывается путем умножения стоимости среднеднев­ного выпуска продукции на длительность предоставляемой покупателю отсрочки по оплате (в днях), которая определяется при разработке плана маркетинга.

Реалистичность оценки инве­стиционных издержек является основой для последующей оценки эф­фективности инвестиционного проекта, поэтому необходимо тщательно проверить все статьи затрат, которые могут оказать существенное влия­ние на финансовую осуществимость проекта. В случае получения сомни­тельных оценок необходимо проверить их из других источников инфор­мации.

12.4 Производственные затраты

Производственные затраты на трудовые ресурсы

Требуется определить потребности проекта в трудовых ресурсах (основной и вспомогательный производственный персонал, а также инженерно-технический персонал), а также дать описание требований, предъявляемых к их квалификации, и необходимых условий труда.

Для определения заработной платы производственного персонала предполагается выполнение ряда промежуточных расчетов.

Численность основных рабочих (Ч_осн) может быть определена путем укрупненного расчета на основе данных о запланированном объе­ме производства продукции (ОП_пл) и плановых норм выработки той же продукции на одного работника (В_пл):

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по количеству рабочих мест (с учетом числа смен в сутки) или в соответствии с установленными нормами обслуживания (оборудования, рабочих мест, помещений).

При необходимости в соответствии с особенностями производства определяют численность инженерно-технических работников (ИТР) и другого обслуживающего персонала, которую во многих случаях мож­но определить аналогично численности вспомогательных рабочих, т. е. в соответствии с установленными нормами обслуживания. Численность работников охраны определяется в зависимости от числа постов и при­нятого режима работы.

В качестве основных форм оплаты труда установлены: повремен­ная и сдельная.

Виды повременной оплаты труда:

• простая повременная (тариф отработанное время);

• повременно-премиальная (месячная зарплата + премия).

Виды сдельной оплаты труда:

• простая сдельная (расценка число единиц продукции);

• сдельно-прогрессивная (расценка на сверхплановую продукцию выше, чем на плановую);

• сдельно-премиальная (прямая сдельная + премия);

• косвенная сдельная (оплата труда зависит от отработанного вре­мени и результатов труда обслуживаемых работников);

• аккордная (оплата за весь объем работ).

При повременной заработной плате оплата труда работника, как правило, производится исходя из проработанного времени, квалифика­ции, а также установленной схемы должностных окладов.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) по методу средней заработной платы состоит в определении планового фонда оплаты труда путем умножения плановой численности по категориям работников на планируемый раз­мер среднемесячного оклада для каждой штатной единицы (должно­сти) работников данной категории. На основе этого метода определяется фонд оплаты труда инженерно-технических работников и служащих, вспомогательных рабочих, обслуживающего персонала и других категорий работников, работающих на основе повременной системы оплаты труда.

Для основных производственных рабочих рекомендуется использовать сдельную форму оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда планирование ФОТ осуществляется на основе нормативного методa. Именно его используют большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой. В этом случае для производственных рабочих и для других категорий работников при сдельной оплате труда необходимо указать базу для начисления заработной маты (например, планируемый объем выпуска продукции за расчетный период в стоимостном (трудовом) выражении) и используемый плановый норматив заработной платы: один рубль (нормо-час) на единицу объема продукции. Фонд оплаты труда определяется расчетным путем как произведе­ние базы и норматива.

Необходимо указать периодичность выплат заработной платы (ежемесячно, ежеквартально, раз в год) и продолжительность периода выплат в соответствии с графиком работ по проекту (месяц начала и конца выплат).

В условиях дефицита или отсутствия работников требуемых профессий или квалификации следует предусмотреть меры по привлечению работников из других регионов либо по повышению квалификации имеющихся, а также связанные с этим затраты.