Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Определение численности отдельных категорий работников.

Одним из главных элементов в общей системе управления кадровым потенциалом предприятия является определение численности и структуры персонала. Техника расчета плановой численности отдельных категорий работников определяется спецификой их профессиональной деятельности и особенностями функционирования предприятий отдельных отраслей.

Определение численности охватывает ряд последовательно выполняемых этапов работы:

· проектирование производственных процессов на предприятии;

· нормирование затрат труда на выполнение рабочих операций;

· планирование численности работников по профессиям, специальности и квалификации;

· формирование штата предприятия.

При определении численности на перспективный период необходимо учитывать факторы внешней среды, а именно:

- рыночную конъюнктуру;

- цикличность развития экономики;

- региональные особенности рынка труда;

- государственные программы, заказы, контракты;

- возможности использования временных или сезонных работников.

Рассмотрим основные методы расчета численности работников промышленных предприятий.

Общая численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется по формуле (метод корректировки базовой численности):

,

где Ч_ПЛ – численность промышленно-производственного персонала, которая необходима для обеспечения планового обмена производства, чел.;

Ч_б – базовая численность;

DV – плановый темп объема производства продукции, %;

DЧ – суммарное изменение численности из-за повышения производительности труда, чел.;

I_V – индекс роста объема производства;

I_П.Т. – индекс роста производительности труда в плановом периоде.

Метод расчета плановой численности на основе полной трудоемкости изготовления продукции является более точным:

где – полная трудоемкость производственной программы планового периода (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управление производством), норма/час;

Т_Р – расчетный эффективный фонд времени одного работника, час;

К_ВН – коэффициент выполнения нормы.

,где

В – объем выпуска продукции в натуральных единицах;

- нормативная трудоемкость единицы продукции, час.

Численность работников, занятых на нормируемых работах рассчитывается по формуле:

где t_i – плановая трудоемкость единицы i -го вида продукции, норма/час;

m_i – количество изделий i -го вида, единиц;

n – количество видов изготовляемых изделий.

Численность основных работников занятых на ненормированных работах (по нормам обслуживания: контроль технологического процесса, управление оборудованием и так далее) рассчитывается по формуле:

где m_o – количество объектов, которые обслуживаются;

П_СМ – количество смен в сутки;

K_r – коэффициент переводов явочной численности в учетную и рассчитывается по формуле Kr=100/(100-f), где

f – плановый процент невыходов работников на работу;

Н_ОБ – норма обслуживания на одного работника (количество агрегатов или оборудования).

Численность работников, для которых нельзя установит норму обслуживания и расчет трудоемкости (охранники, уборщицы, работники по технике безопасности т.д.) определяется по формуле:

П _РМ – количество рабочих мест.

Численность работников по нормам выработки:

, где

Н выр – норма выработки в натуральных единицах.

Численность работников управления, специалистов, служащих устанавливается на основе утвержденного, на предприятии штатного расписания, в котором указана численность работников по каждой из указанных групп в соответствии с действующими нормативами численности.

Иногда для расчета численности административно-управленческого персонала предприятия можно применять метод Розенкранца:

, где

n – количество видов организационно-управленческих работ

Общая численность персонала (Ч_ПЛ) определяется наипростейшим методом суммирования.