Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Определение численности отдельных категорий работников.

Читайте также:
  1. I Раздел. Определение провозной способности судна.
  2. I. Дайте определение понятиям
  3. I. Определение эпидемического процесса и методологическое обоснование разделов учения об эпидемическом процессе.
  4. I. Определение эпидемического процесса и методологическое обоснование разделов учения об эпидемическом процессе.
  5. I. Сопровождение перехода на новый образовательный уровень (обучение в школе) Уровень сформированности познавательной деятельности и отдельных её компонентов
  6. I.1 Определение
  7. IBM получила первое в мире изображение отдельных связей между атомами углерода
  8. II. Характеристика отдельных типов половых гормонов.
  9. III. Обеззараживание комплектующих деталей и отдельных узлов и блоков аппаратов ИН и ИВЛ
  10. III. Психологическое сопровождение учебно-воспитательного процесса (участие в формировании «умения учиться») Определение мотивации учебной деятельности

Одним из главных элементов в общей системе управления кадровым потенциалом предприятия является определение численности и структуры персонала. Техника расчета плановой численности отдельных категорий работников определяется спецификой их профессиональной деятельности и особенностями функционирования предприятий отдельных отраслей.

Определение численности охватывает ряд последовательно выполняемых этапов работы:

· проектирование производственных процессов на предприятии;

· нормирование затрат труда на выполнение рабочих операций;

· планирование численности работников по профессиям, специальности и квалификации;

· формирование штата предприятия.

При определении численности на перспективный период необходимо учитывать факторы внешней среды, а именно:

- рыночную конъюнктуру;

- цикличность развития экономики;

- региональные особенности рынка труда;

- государственные программы, заказы, контракты;

- возможности использования временных или сезонных работников.

Рассмотрим основные методы расчета численности работников промышленных предприятий.

Общая численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется по формуле (метод корректировки базовой численности):

,

где ЧПЛ – численность промышленно-производственного персонала, которая необходима для обеспечения планового обмена производства, чел.;

Чб – базовая численность;

DV – плановый темп объема производства продукции, %;

– суммарное изменение численности из-за повышения производительности труда, чел.;

IV – индекс роста объема производства;

IП.Т. – индекс роста производительности труда в плановом периоде.

Метод расчета плановой численности на основе полной трудоемкости изготовления продукции является более точным:

где – полная трудоемкость производственной программы планового периода (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управление производством), норма/час;

ТР – расчетный эффективный фонд времени одного работника, час;

КВН – коэффициент выполнения нормы.

,где

В – объем выпуска продукции в натуральных единицах;

- нормативная трудоемкость единицы продукции, час.

Численность работников, занятых на нормируемых работах рассчитывается по формуле:

где ti – плановая трудоемкость единицы i-го вида продукции, норма/час;

mi – количество изделий i-го вида, единиц;

n – количество видов изготовляемых изделий.

Численность основных работников занятых на ненормированных работах (по нормам обслуживания: контроль технологического процесса, управление оборудованием и так далее) рассчитывается по формуле:

где mo – количество объектов, которые обслуживаются;

ПСМ – количество смен в сутки;

Kr – коэффициент переводов явочной численности в учетную и рассчитывается по формуле Kr=100/(100-f), где

f – плановый процент невыходов работников на работу;

НОБ – норма обслуживания на одного работника (количество агрегатов или оборудования).

Численность работников, для которых нельзя установит норму обслуживания и расчет трудоемкости (охранники, уборщицы, работники по технике безопасности т.д.) определяется по формуле:

П РМколичество рабочих мест.

Численность работников по нормам выработки:

, где

Нвыр – норма выработки в натуральных единицах.

Численность работников управления, специалистов, служащих устанавливается на основе утвержденного, на предприятии штатного расписания, в котором указана численность работников по каждой из указанных групп в соответствии с действующими нормативами численности.

Иногда для расчета численности административно-управленческого персонала предприятия можно применять метод Розенкранца:

, где

n – количество видов организационно-управленческих работ

Общая численность персонала (ЧПЛ) определяется наипростейшим методом суммирования.


Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2021 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав