Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Одно дисциплинарное взыскание, причем наложение взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.

Читайте также:
  1. CTR иногда называется «откликом» или коэф­фициентом проходимости. Обычно выражается в процентах и является од­ним из самых популярных способов измерения эффективности рекламы.
  2. Lt;variant>. народ является источником всей власти в государстве
  3. Q]3:1: «Золотой человек» является одним из самых ярких памятников культуры
  4. А99. Что является обязательным расходом потребителя?
  5. Административные взыскания и порядок их наложения
  6. Азопирамовая проба является универсальной!
  7. Акт по форме H-1 вместе с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (был) пострадавший.
  8. Активом является каждый
  9. Б. Главным критерием оценки экономического роста в стране является уровень безработицы.
  10. Базовой отраслью права является ________ право.
Помощь в написании учебных работ
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

 

225. Снятие дисциплинарного взыскания производится, если:

В течение года со дня применения взыскания работник не подвергался повторному дисциплинарному взысканию,

 

226. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах:

Среднего месячного заработка,

 

227.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

Обязан сообщить причину отказа в письменной форме,

 

228.Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

Во всех вышеназванных случаях.

 

229. Трудовой договор может заключаться:

В письменной форме в 2 экземплярах, но в отдельных случаях, предусмотренных законом, заключается в большем количестве экземпляров,

 

230.Трудовой договор заключается по общему правилу:

В письменной форме в 2 экземплярах,

 

231. Условие об испытании работника может быть:

Включено в трудовой договор при его заключении,

 

232. Срок испытания при приеме на работу не может превышать, по общему правилу:

Месяца,

 

233. Срок испытания при приеме на работу не может превышать, по общему правилу:

Месяца,

234. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

За три дня,

 

235. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

Три дня,

236. Трудовые отношения возникают:

С момента заключения трудового договора;

237.Условия трудового договора:

Могут быть изменены в письменной форме;

238. В случае заключения срочного трудового договора:

Необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

239. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

240.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

241. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 11 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2022 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав