Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Одно дисциплинарное взыскание, причем наложение взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.

225. Снятие дисциплинарного взыскания производится, если:

В течение года со дня применения взыскания работник не подвергался повторному дисциплинарному взысканию,

226. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах:

Среднего месячного заработка,

227.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

Обязан сообщить причину отказа в письменной форме,

228.Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

Во всех вышеназванных случаях.

229. Трудовой договор может заключаться:

В письменной форме в 2 экземплярах, но в отдельных случаях, предусмотренных законом, заключается в большем количестве экземпляров,

230.Трудовой договор заключается по общему правилу:

В письменной форме в 2 экземплярах,

231. Условие об испытании работника может быть:

Включено в трудовой договор при его заключении,

232. Срок испытания при приеме на работу не может превышать, по общему правилу:

Месяца,

233. Срок испытания при приеме на работу не может превышать, по общему правилу:

Месяца,

234. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

За три дня,

235. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

Три дня,

236. Трудовые отношения возникают:

С момента заключения трудового договора;

237.Условия трудового договора:

Могут быть изменены в письменной форме;

238. В случае заключения срочного трудового договора:

Необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

239. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

240.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

241. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя: