Читайте также:
|
169.Обязательные условия трудового договора:
Определяются в ТК РФ,
170.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
По письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней,
171. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Обязан сообщить причину отказа в письменной форме,
172. ТК РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
Если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за 3 дня,
173. Переводом работника на другую работу считается:
Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения.
174. По общему правилу, работодатель имеет право перевести работника на другую постоянную работу при условии:
Получения письменного согласия работника,
175. При смене собственника имущества организации:
Новый собственник может расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее 3 месяцев с момента возникновения у него права собственности,
176. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Не прошедшего в установленном порядке периодический медицинский осмотр.
177.После получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником:
Не позднее 1 месяца.
178.При увольнении с связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан:
Предупредить работников под роспись не позднее, чем за 2 месяца,
179. Работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ), если он:
Имеет дисциплинарное взыскание и допустил повторное нарушение.
180. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
По основаниям, указанным, в том числе, и в трудовом договоре.
181.Какое из перечисленных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя не связано с совершением работником виновных действий?
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе,
182. Увольнение работника за нарушение требований по охране труда допускается, если:
Это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа),
183. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 106 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|