Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

направлены в командировки и привлечены к сверхурочной работе.

264. Лица в возрасте до 18 лет по общему правилу не могут быть:

Привлечены к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

265. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия:

Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

266. Дополните фразу: «Руководитель организации

может работать по совместительству с разрешения собственника или уполномоченного им лица».

267. При увольнении по собственному желанию руководитель организации должен предупредить работодателя (собственника имущества):

За 1 месяц,

268.Дополните фразу: «Руководитель организации

несет полную материальную ответственность, а в предусмотренных законом случаях и несет ответственность за упущенную выгоду».

269.При приеме на работу по совместительству необходимо предъявить:

Паспорт, диплом,

270. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется

Одновременно с отпуском по основной работе,

271. Основания прекращения трудового договора закреплены:

В ТК РФ, федеральных законах,

272.В последний день работы работодатель обязан:

Выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

273. Трудовой договор подлежит расторжению в случае:

Призыва на военную службу

274.Трудовой договор подлежит расторжению в случае, если работник приговорен к:

1. штрафу,
2. лишению свободы,
3. обязательным работам.

274.Трудовой договор подлежит расторжению в случае, если работник приговорен к:

1. штрафу,
2. аресту,
3. обязательным работам.

275.К чрезвычайным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений, относятся:

Военные действия,

2. экономический кризис,

3. изменение законодательства о труде.

275.К чрезвычайным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений, относятся:

Стихийное бедствие,

2. экономический кризис,

3. изменение законодательства о труде.

278. Трудовой договор прекращается вследствие обнаружения отсутствия у работника:

1. трудовой книжки,
2. диплома об образовании,
3. свидетельства государственного пенсионного страхования.

279. Трудовой договор прекращается вследствие обнаружения отсутствия у работника:

1. паспорта,
2. диплома об образовании,
3. свидетельства о присвоении ИНН.

280.По общему правилу продолжительность рабочего дня при работе по совместительству не должна превышать:

Часов в день.