Читайте также:
|
40. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
Каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
41. Работа в выходные дни:
Допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
42. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
Дней.
43. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
Не менее шести месяцев непрерывной работы;
44. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
Двух лет подряд;
45.Отзыв работника из отпуска возможен:
По соглашению с работником;
46. Оплата отпуска должна быть произведена:
Не позднее трех дней перед отпуском.
47. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
48. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
Не менее четырнадцати календарных дней;
49. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
В Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;
50. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
51. Применить дисциплинарное взыскание – это:
Право работодателя;
52. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
Под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
53. Дисциплинарное взыскание действует:
Один год;
54.К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание.
55. Работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
Виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
56. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
В полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
57. Работник компенсирует ущерб работодателю:
Только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
58. Взыскать материальный ущерб с работника – это:
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 123 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|