Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

Читайте также:
  1. A. Изучение психики ребенка в развитии
  2. A. Обеспечить активность каждого ребенка
  3. А) беременности, рождения ребенка, непосредственной опасности для жизни одной из сторон и других особых обстоятельств
  4. Адаптация к влажности и водному режиму.
  5. Алименты, выплачиваемые на двух детей одним из родителей, составляют ___ всех видов заработка
  6. АНАМНЕЗ ЖИЗНИ РЕБЕНКА СТАРШЕ 7 ЛЕТ.
  7. Безопасность ребенка в Интернете (Памятка родителям).
  8. ВЕДУЩАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕБЕНКА К КОНЦУ РАННЕГО ДЕТСТВА
  9. ВЛИЯНИЕ ОТНОШЕНИЙ С БЛИЗКИМИ ВЗРОСЛЫМИ НА РАЗВИТИЕ РЕБЕНКА РАННЕГО ВОЗРАСТА
  10. Внимание к личности ребенка в обучении и воспитании

 

 

40. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

Каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

 

41. Работа в выходные дни:

Допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

 

42. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:

Дней.

 

43. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

Не менее шести месяцев непрерывной работы;

 

44. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

Двух лет подряд;

 

 

45.Отзыв работника из отпуска возможен:

По соглашению с работником;

 

46. Оплата отпуска должна быть произведена:

Не позднее трех дней перед отпуском.

 

47. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

 

48. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

Не менее четырнадцати календарных дней;

 

49. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

В Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

 

50. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

Позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

 

51. Применить дисциплинарное взыскание – это:

Право работодателя;

 

52. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

Под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

 

53. Дисциплинарное взыскание действует:

Один год;

 

54.К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание.

 

 

55. Работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

Виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

 

 

56. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

В полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

 

57. Работник компенсирует ущерб работодателю:

Только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

 

58. Взыскать материальный ущерб с работника – это:


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 17 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2022 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав