Читайте также:
|
59. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
Нормального хозяйственного риска;
60. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
Да;
61. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
В размере средней заработной платы;
62. Для руководителя организации можно установить:
Полную материальную ответственность.
63. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
64. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
Если ему исполнилось 18 лет.
65. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
Не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
66. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
67.Комиссия по трудовым спорам состоит из:
Равного числа представителей работников и работодателя;
68. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
Количество членов не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
69. Комиссия по трудовым спорам является:
Первой инстанцией, если работник считает возможным в нее
Обратиться;
70.Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
71.Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
72. Заседание комиссии считается правомочным, если:
Присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
73.Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
Трех рабочих дней.
74. Решение об объявлении забастовки принимает:
Общее собрание (конференция) работников по предложению представительного органа работников
75. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 17 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |