Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Право работодателя;

Читайте также:
  1. F) До прекращения дела обвиняемому должно быть разъяснено право возражать против такого основания.
  2. Gl] Тема 9.Законность и правопорядок. Мировой правопорядок
  3. I . Понятие и признаки правовых норм.
  4. I. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учителя информатики
  5. I. Нормативные правовые акты
  6. I. Понятие, признаки и предпосылки правовых отношений.
  7. I. Понятие, признаки и предпосылки правовых отношений.
  8. I. Правовой обычай.
  9. I. Правомерное поведение личности.
  10. I. Правосознание: понятие, структура, функции и виды.

 

59. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

Нормального хозяйственного риска;

 

60. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

Да;

 

61. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

В размере средней заработной платы;

 

62. Для руководителя организации можно установить:

Полную материальную ответственность.

 

63. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

Если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

 

64. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

Если ему исполнилось 18 лет.

 

65. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

Не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

 

66. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;

 

67.Комиссия по трудовым спорам состоит из:

Равного числа представителей работников и работодателя;

 

68. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

Количество членов не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

 

69. Комиссия по трудовым спорам является:

Первой инстанцией, если работник считает возможным в нее

Обратиться;

 

70.Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

не обязан урегулировать разногласие с работодателем:

 

71.Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

 

72. Заседание комиссии считается правомочным, если:

Присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

 

73.Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

Трех рабочих дней.

 

74. Решение об объявлении забастовки принимает:

Общее собрание (конференция) работников по предложению представительного органа работников

 

75. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 17 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2022 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав