Читайте также:
|
207.Обязательными условиями трудового договора являются:
Место работы, трудовая функция,
.
208. Обязательными условиями трудового договора являются:
Режим рабочего времени и времени отдыха,
209. Если какое-либо из обязательных условий трудового договора не было включено в трудовой договор, то:
Оно может быть оговорено в дополнительном соглашении к договору,
210. Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более:
Лет,
211. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор: считается заключенным на неопределенный срок,
212.В свободное от основной работы время работник:
Может работать по совместительству у того же или другого работодателя,
213. Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста:
Лет,
214. Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста:
Лет,
.
215. Работодатель – это:
Юридические и физические лица.
216. Работодатель – физическое лицо – это:
Индивидуальные предприниматели и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
217. Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет в случае:
В любом из вышеназванных случаев.
218.Дополните фразу: «Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:
Одного года,
219. Дополните фразу: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:
Трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца,
со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
220.Дополните фразу: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
В день увольнения работника,
221. Дополните фразу: «За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание, выговор, увольнение,
222. Дополните фразу: «За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание, выговор, увольнение.
223. Дополните фразу: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
Объяснение в письменной форме,
224.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 27 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |