Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Всех работающих по трудовому договору,

Читайте также:
  1. На дату укладання договору, зобов. банку з кредит. врах.
  2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  3. Отчет о работающих процессах (ps)
  4. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы ее регулирования.
  5. Поняття договору, його зміст та форма
  6. Проблемы работающих женщин
  7. Расчет числа работающих
  8. Расчет численности работающих
  9. Состав работающих на участке

 

207.Обязательными условиями трудового договора являются:

Место работы, трудовая функция,

.

 

208. Обязательными условиями трудового договора являются:

Режим рабочего времени и времени отдыха,

 

209. Если какое-либо из обязательных условий трудового договора не было включено в трудовой договор, то:

Оно может быть оговорено в дополнительном соглашении к договору,

 

210. Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более:

Лет,

 

211. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор:считается заключенным на неопределенный срок,

 

212.В свободное от основной работы время работник:

Может работать по совместительству у того же или другого работодателя,

 

213. Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста:

Лет,

 

214. Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста:

Лет,

.

 

215. Работодатель – это:

Юридические и физические лица.

 

216. Работодатель – физическое лицо – это:

Индивидуальные предприниматели и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

 

217. Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет в случае:

В любом из вышеназванных случаев.

 

218.Дополните фразу: «Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:

Одного года,

 

219. Дополните фразу: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:

Трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца,

со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

 

220.Дополните фразу: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

В день увольнения работника,

 

221. Дополните фразу: «За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание, выговор, увольнение,

 

222. Дополните фразу: «За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание, выговор, увольнение.

 

223. Дополните фразу: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

Объяснение в письменной форме,

 

224.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 8 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2022 год. (0.045 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав