Фазы развития группы

Концепция, разработанная Л. Вудкоком и Д. Фрэнсисом, сводится к следующим пяти стадиям.

Концепция Волкова

Российский психолог А.В. Петровский предполагает следующие фазы развития малой группы.

Социометрия как метод изучения групповой динамики

Социометрия — это созданные итальянским психологом Дж. Морено наука об обществе, психологическая теория общества и одновременно экспериментальный метод, социально-психологический тест, позволяющий изучить и на основе полученного знания регулировать межличностные связи и отношения в группе.

Цель социометрии — гармонизировать общественные отношения расстановкой людей в группе в зависимости от их эмоциональных предпочтений и нейтрализацией эмоциональных отвращений между членами группы.

Социограмма - это графическое выражение математической обработки

Результатов исследования межличностных отношений.

Изменение групповой динамики как социальная техника

Малая группа может рассматриваться в трех качествах:

Nкак среда для изменения членов группы;

nкак объект изменений: несмотря на то, что целью группы яв­ляется изменение поведения индивидов, объектом изменения становится сама группа — ее стандарты, стиль руководства, эмоциональная атмосфера, может быть даже расформирование или переформирование группы;

nкак агент изменений: когда используются организационные усилия группы.

Известный американский социопсихолог Д. Картрайт по-своему формулирует принципы социотехнологического использования группы как среды изменений:

Основные проблемы, связанные с групповой динамикой, сводятся к изучению диагностики и управления межличностными отношениями вгруппе, эмоциональной и социальной жизни в группах, особенно в неформальных структурах, механизмов общения как действенного фактора влияния на членов группы и др.

Социально-психологический климат.

Понятие, уровни и факторы формирования социально-психологического климата

Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом.

Социально-психологический климат возникает спонтанно. Хороший климат является итогом систематической психологической работы с членами группы, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между менеджерами и сотрудниками.