Читайте также:
|
1. Цель и задачи дисциплины «Управление персоналом».
2. Предметная область и научный статус дисциплины «Управление персоналом».
3. Объект и субъект в системе управления персоналом организации.
4. Понятие, принципы типологизации и типологию социальных отношений в практике управления персоналом организации.
5. Концепция «управления человеческими ресурсами» и возможности ее практической реализации в сфере трудовых отношений и профессиональной трудовой деятельности.
6. Понятие «кадровая политика».
7. Субъекты кадровой политики и территориальное размещение трудовых ресурсов.
8. Принципиальные основания моделирования кадровой политики организации.
9. Проблемы определения кадровой потребности предприятия.
10. Структура затрат на персонал организации.
11. Цель и задачи вербовки кадров.
12. Цель и задачи отбора персонала.
13. Заключение трудового договора.
14. Адаптационные ресурсы человека, индивида, личности.
15. Структура профессиональной адаптации: факторы влияния.
16. Роли и функции субъектов управления программой введения в должность.
17. Критерии эффективного введения в должность – адаптации нового работника.
18. Профессия.
19. Специальность.
20. Квалификация.
21. Организация труда.
22. Состав работы.
23. Масштаб работы.
24. Сложность работы.
25. Значение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР.
26. Значение Единого тарифно-квалификационного справочника ЕТКС.
27. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
28. Управление рабочими группами: условия взаимодействия и факторы повышения эффективности.
29. Содержательные теории мотивации.
30. Процессуальные теории мотивации.
31. Принципы управления исполнительностью работников.
32. Материальные и нематериальные формы стимулирования труда персонала.
33. Организационно-методические и нормативно-правовые аспекты оценки труда различных категорий персонала в организации.
34. Функции конфликта в организации.
35. Принципы типологизации и типология конфликта в организации.
36. Структура конфликта в организации.
37. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
38. Материальная ответственность работодателя перед работником и материальная ответственность работника.
39. Внутриорганизационный рынок труда.
40. Типология решений профессионально-квалификационного продвижения для отдельных категорий персонала.
41. Система кадрового резерва.
42. Система профессионально-квалификационного продвижения рабочих (СПКПР).
43. Реализация (построение) карьеры.
44. Карьерный рост.
45. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
46. Структура профессионального обучения.
47. Принципы типологизации и типология способов высвобождения персонала.
48. Организационно-методические и нормативно-правовые аспекты высвобождения различных категорий персонала в организации.
49. Отстранение от работы.
50. Общие основания прекращения трудового договора.
51. Увольнение по соответствующим основаниям как дисциплинарное взыскание.
52. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, система.
53. Формы социального партнерства.
54. Стороны социального партнерства.
55. Органы социального партнерства.
56. Ответственность сторон социального партнерства
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Понятие и содержание модели «купи кадры».
2. Понятие и содержание модели «сделай кадры».
3. Понятие «кадровая политика».
4. Понятие «управление персоналом».
5. Проблемы определения кадровой потребности организации.
6. Текучесть кадров: понятие, расчет, оценка.
7. Структура персонала.
8. Затраты на персонал.
9. Типовая структура кадровой службы.
10. Вербовка, отбор и наем персонала.
11. Введение в должность.
12. Построение работ.
13. Управление мотивацией персонала.
14. Стимулирование персонала.
15. Управление карьерой.
16. Высвобождение персонала.
17. Особенности трудовой деятельности (службы) в системе государственного и муниципального управления.
18. Особенности управления персоналом в коммерческой организации.
19. Особенности управления персоналом в учреждениях и организациях бюджетной сферы.
20. Особенности управления персоналом в неправительственных некоммерческих организациях.
21. Содержание понятия «трудовая дисциплина» (по Трудовому кодексу Российской Федерации 2001 г.).
22. Содержание понятия «индивидуальный трудовой спор» (по Трудовому кодексу Российской Федерации 2001 г.).
23. Содержание понятия «коллективный трудовой спор» (по Трудовому кодексу Российской Федерации 2001 г.).
24. Коучинг: понятие и особенности.
25. Рекрутинг: понятие и особенности.
26. Тайм-менеджмент: понятие и особенности.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |