Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Высвобождение персонала. Принципы типологизации и типология способов высвобождения персонала. Необходимость и возможность высвобождения. Организационно-методические и нормативно-правовые аспекты высвобождения различных категорий персонала в организации. Перевод на другую постоянную работу или перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Увольнение по соответствующим основаниям как дисциплинарное взыскание.

Высвобождение персонала (увольнение) – необходимая «жертва» ради выживания предприятия, учреждения или организации в сложных (или усложнившихся) условиях колеблющейся политической и экономической конъюнктуры.

Обязательным условием проведения высвобождения выступает принципиальная и процедурная строгость работодателя в части исполнения норм Трудового кодекса (поскольку неправомерное увольнение сотрудника неминуемо повлечет материальную ответственность, обязанность полного возмещения ущерба тому, кто решением администрации был уволен или переведен на другую должность против правил).

По ст. 77-й Трудового кодекса Российской Федерации, общими основаниями прекращения трудового договора между работником и работодателем признаются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Обстоятельствами, влекущими постановку вопроса об увольнении, выступают:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В качестве наказания, увольнение (т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя) может быть предпринято в случаях:

а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

– прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

– нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

г) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

д) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

е) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

ж) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Не допустимым считается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Наконец, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает прекращение трудового договора по следующим причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (и при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу);

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации.