Читайте также:
|
Все теории мотивации делятся на две группы:
· содержательные
· процессуальные
Содержательная теория мотивации
Теория содержания мотивации анализирует факторы, оказывающее влияние на мотивацию.
Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности.
Мотивация по Маслоу
Потребности человека:
· Первичные потребности
o Физиологические
o Безопасности
· Вторичные потребности
o Социальные
o Самоуважения
o Самовыражения (признания), самореализация
Теория иерархии потребностей Маслоу включает в себя следующие идеи и предпосылки:
1. Люди постоянно ощущают какие-то потребности
2. Люди испытывают определенный набор сильно выраженных потребностей, которые могут быть объединены в отдельные группы
3. Группы потребностей находятся в иерархическом расположении по отношению друг к другу
4. Потребности, если они не удовлетворены, побуждают человека к действиям, и наоборот, неудовлетворенные потребности не мотивируют людей
5. Если одна потребность удовлетворяется, то на её место выходит другая неудовлетворенная потребность
6. Потребности, находящиеся ближе к основанию пирамиды, требуют первостепенного удовлетворения
7. Потребности более высокого уровня начинают активно действовать на человека после того, как в общем удовлетворены потребности более низкого уровня
8. Потребности более высокого уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, чем потребности низшего уровня
Физиологические потребности могут быть удовлетворены:
· Деньгами (со стороны организации - з/п, материальный стимул)
Потребности безопасности:
· Сохранение жизни и здоровья
· Уверенность в завтрашнем дне
· Пенсионное и медицинское обеспечение
Социальные потребности:
· Потребность быть принятым в коллективе
· Получить поддержку, доброжелательное отношение коллег
Потребность в признании:
· Потребность испытывать чувство собственной значимости в организации, социального престижа
· Видеть уважение окружающих
· Иметь высокий социальный статус
· Желание быть компетентным, уверенным в себе
· Чтобы окружающие признавали такими и уважали за это
Потребность в самовыражении:
· Стремление к раскрытию своих способностей
· Самосовершенствование для наибольшей полноты своих знаний, умений, навыков
Основная задача данной теории - показать, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека в трудовой деятельности.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |