Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Современные теории мотивации

Все теории мотивации делятся на две группы:

· содержательные

· процессуальные

Содержательная теория мотивации

Теория содержания мотивации анализирует факторы, оказывающее влияние на мотивацию.

Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности.

Мотивация по Маслоу

Потребности человека:

· Первичные потребности

o Физиологические

o Безопасности

· Вторичные потребности

o Социальные

o Самоуважения

o Самовыражения (признания), самореализация

Теория иерархии потребностей Маслоу включает в себя следующие идеи и предпосылки:

1. Люди постоянно ощущают какие-то потребности

2. Люди испытывают определенный набор сильно выраженных потребностей, которые могут быть объединены в отдельные группы

3. Группы потребностей находятся в иерархическом расположении по отношению друг к другу

4. Потребности, если они не удовлетворены, побуждают человека к действиям, и наоборот, неудовлетворенные потребности не мотивируют людей

5. Если одна потребность удовлетворяется, то на её место выходит другая неудовлетворенная потребность

6. Потребности, находящиеся ближе к основанию пирамиды, требуют первостепенного удовлетворения

7. Потребности более высокого уровня начинают активно действовать на человека после того, как в общем удовлетворены потребности более низкого уровня

8. Потребности более высокого уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, чем потребности низшего уровня

Физиологические потребности могут быть удовлетворены:

· Деньгами (со стороны организации - з/п, материальный стимул)

Потребности безопасности:

· Сохранение жизни и здоровья

· Уверенность в завтрашнем дне

· Пенсионное и медицинское обеспечение

Социальные потребности:

· Потребность быть принятым в коллективе

· Получить поддержку, доброжелательное отношение коллег

Потребность в признании:

· Потребность испытывать чувство собственной значимости в организации, социального престижа

· Видеть уважение окружающих

· Иметь высокий социальный статус

· Желание быть компетентным, уверенным в себе

· Чтобы окружающие признавали такими и уважали за это

Потребность в самовыражении:

· Стремление к раскрытию своих способностей

· Самосовершенствование для наибольшей полноты своих знаний, умений, навыков

Основная задача данной теории - показать, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека в трудовой деятельности.