Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Коучинг в управлении человеческими ресурсами.

Читайте также:
  1. А) Продукция предприятий, состоявших в управлении губернских совнархозов, поступала на учет и в распоряжение соответствующих центральных органов ВСНХ
  2. Анализ данных в государственном управлении.
  3. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
  4. Антикризисная политика в управлении персоналом.
  5. Баланс власти в управлении организацией. Формальные и неформальные лидеры.
  6. Бюрократия и бюрократизм в государственном управлении, конкретные ее формы.
  7. Бюрократия и бюрократизм в государственном управлении.
  8. Бюрократия и бюрократизм в государственном управлении.
  9. Бюрократия и бюрократизм в государственном управлении.
  10. Власть и лидерство в управлении.

Коучинг — это система реализации совместного социального, личностного и творческого потенциала участников процесса развития с целью получения максимально возможного эффективного результата.

Инструменты:

Видение - формулируются долгосрочные цели компании, определяется стратегия, создаются планы.

Ответственность. Можно в это не верить, но на самом деле, люди любят быть ответственными и добиваться своих целей. Просто некоторые боятся больше, другие меньше, необходимо совпадение целей персональных и целей организации.

Эффективное общение. Эффективное общение включает следующие компетенции: 1) активное слушание; 2) умение задавать сильные вопросы (это вопросы, благодаря которым человек открывает новые возможности, находит альтернативные решения.); 3) умение давать обратную связь.

Управление персоналом:

- подобрать, переставить, обучить;

- избыток или недостаток кадров;

- актуальность реорганизации системы управления персоналом;

Подбор и адаптация персонала

- анализ и экспертиза вакансий;

- отбор персонала на конкурсной основе;

- методы поиска и подбора персонала;

Обучение и развитие персонала

- задачи организации обучения и развития персонала;

- анализ потребности в обучении и развитии персонала;

- правильная постановка целей обучения;

 

72. Особенности вознаграждения топ- менеджеров (бонусы, опционы, социальный пакет, «золотой парашют» и т.п.)

 

Бонус – любая доп. Плата, например премия работнику за высокие результаты работы

Опцион – документ, удостоверяющий право на покупку или продажу определённого вида ценностей или финансовых прав по заранее установленной (в момент заключения сделки) цене в пределах согласованного периода времени.

· Европейский опцион – когда опцион даёт право купить (продать) по фиксированной цене

· Американский опцион – даёт право купить (продать) в любой день вплоть до определённого момента

Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты.

«Золотой парашют» — это договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений. Может оговаривать продолжение выплаты заработной платы, премии и/или определенные льготы и привилегии, а также ускоренный механизм материального стимулирования «форме пакетов акций и/или определенных пенсионных льгот.

 




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 63 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав