Читайте также:
|
Коучинг — это система реализации совместного социального, личностного и творческого потенциала участников процесса развития с целью получения максимально возможного эффективного результата.
Инструменты:
Видение - формулируются долгосрочные цели компании, определяется стратегия, создаются планы.
Ответственность. Можно в это не верить, но на самом деле, люди любят быть ответственными и добиваться своих целей. Просто некоторые боятся больше, другие меньше, необходимо совпадение целей персональных и целей организации.
Эффективное общение. Эффективное общение включает следующие компетенции: 1) активное слушание; 2) умение задавать сильные вопросы (это вопросы, благодаря которым человек открывает новые возможности, находит альтернативные решения.); 3) умение давать обратную связь.
Управление персоналом:
- подобрать, переставить, обучить;
- избыток или недостаток кадров;
- актуальность реорганизации системы управления персоналом;
Подбор и адаптация персонала
- анализ и экспертиза вакансий;
- отбор персонала на конкурсной основе;
- методы поиска и подбора персонала;
Обучение и развитие персонала
- задачи организации обучения и развития персонала;
- анализ потребности в обучении и развитии персонала;
- правильная постановка целей обучения;
72. Особенности вознаграждения топ- менеджеров (бонусы, опционы, социальный пакет, «золотой парашют» и т.п.)
Бонус – любая доп. Плата, например премия работнику за высокие результаты работы
Опцион – документ, удостоверяющий право на покупку или продажу определённого вида ценностей или финансовых прав по заранее установленной (в момент заключения сделки) цене в пределах согласованного периода времени.
· Европейский опцион – когда опцион даёт право купить (продать) по фиксированной цене
· Американский опцион – даёт право купить (продать) в любой день вплоть до определённого момента
Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты.
«Золотой парашют» — это договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений. Может оговаривать продолжение выплаты заработной платы, премии и/или определенные льготы и привилегии, а также ускоренный механизм материального стимулирования «форме пакетов акций и/или определенных пенсионных льгот.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 140 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |