Читайте также:
|
|
Для регулювання соціально-трудових стосунків держава створює систему законодавчої і нормотворчої діяльності. Вона охоплює такі напрями, як зайнятість, соціальна політика, умови і охорона праці, міграційна і демографічна політика і т. д.
Нормативно-правовою базою для проведення моніторингу соціально-трудової сфери є: Конституція України, укази Президента України, постанови Верховної Ради і Кабінету Міністрів України, Кодекс законів про працю України, закони України "Про зайнятість населення", "Про колективні договори і угоди", "Про оплату праці", "Про порядок розгляду трудових суперечок, "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" і інші нормативно-правові акти.
Конституція України гарантує: праця вільна, примусова праця заборонена, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності та професію.
Кодекс законів про працю України(КЗоП України, 1971г. зі змінами від 1998г.) є звідним законом. Він регулює трудові стосунки усіх працівників, сприяючи підйому матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини(ст. 1).
У Верховній Раді знаходиться проект Трудового кодексу України, завдання якого - правове регулювання трудових стосунків.
Локальними правовими актами виступають:
колективний договір - правовий акт, який полягає на підприємстві між власником або уповноваженим органом і профспілковою організацією з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних стосунків і узгодження інтересів працівників, власників і уповноважених ними органів;
трудовий договір(контракт) - угода між працівником і роботодавцем, по якому працівник зобов'язується виконувати роботу по певній спеціальності, кваліфікації або посаді, з робітником внутрішньому трудовому розпорядку, а працедавець зобов'язується: виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;
нормативні акти - правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання, про винагороду за підсумками роботи за рік, угоди про графіку відпусток і т. д.
Ні у одному нормативному акті, ні в одному трудовому договорі не може бути понижений рівень тих прав і гарантій, які надаються працівникові узгоджено КЗоТ(ст. 2, ст. 2, ст. 5).
Інформаційну базу моніторингу соціально-трудової сфери складають:
матеріали державної централізованої і галузевої статистичної звітності;
дані базових підприємств, не охоплених державною статистикою;
дані вибіркових одноразових обстежень підприємств, груп населення, домогосподарств;
дані спеціальних соціологічних опитувань населення, трудових колективів і експертів;
результати досліджень науково-дослідних організацій, задіяних в системі моніторингу.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 98 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |