Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Обґрунтування системи організації заробітної плати і матеріального стимулювання. Розрахунок фонду заробітної плати

У курсовій роботі студенту необхідно вибрати і дати мотивоване обґрунтування обраної системи організації заробітної плати для всіх категорій працюючих.

Розрахунок починається з визначення фонду основної заробітної плати.

Розрахунок фонду основної заробітної плати основних робітників здійснюється за формою табл. 4.4.

Таблиця 4.4 – Розрахунок фонду основної заробітної плати основних робітників

Розрахунок відрядної розцінки (Ріjвід) здійснюється за формулою:

Ріjвід =ТРіj ТСіjгод, (4.1)

де ТРіj – трудомісткість і -го виробу j -й операції, н-год;

ТСіjгод – годинна тарифна ставка і -го виробу j -й операції, грн/год.

Після визначення фонду основної заробітної плати студент розраховує доплати до годинного, денного і річного фондів. Премії визначаються на основі запропонованих систем преміювання.

Розрахунок фонду основної заробітної плати допоміжних робітників здійснюється за формою табл. 4.5.

Розрахунок фонду зарплати основних і допоміжних робітників здійснюється за формою табл. 4.6.

Таблиця 4.5 – Розрахунок фонду основної заробітної плати допоміжних робітників

Таблиця 4.6 – Розрахунок фонду заробітної плати робітників

* Знак "√" указує на осередки, у яких повинні бути показники.

Доплати за роботу в нічний час розраховуються таким чином. Відповідно до статті 54 КЗоТу, нічним вважають час із 10 годин вечора до 6 годин ранку. Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Доплати за роботу в нічний час(Днч) визначаються за формулою:

де ФОЗП – фонд основної зарплати, грн;

КФзм – коефіцієнт змінності, КФзм = 2;

Тзм – тривалість зміни, Тзм = 8 ч;

Тнч – тривалість роботи в нічний час у межах доби, год.;

%Днч – відсоток доплат за роботу в нічні години, %.

Доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою розраховуються за формулою (4.3), виходячи з кількості робітників у бригаді. Для цього необхідно робітників кожної професії розділити на бригади.

де Чобщ – чисельність робітників (основних і допоміжних);

Чб – чисельність бригадирів;

%Дб – процент доплат бригадирам, %.

Якщо в бригаді робітників менше 10 осіб, то доплата встановлюється в розмірі 10%, якщо 10 осіб і більше, то доплата встановлюється в розмірі 15%.

Доплати підліткам за пільгові години визначаються за формулою 4.4. Пільговою вважається 1 година для підлітків. Вона оплачується в розмірі тарифної ставки погодинника 1-го розряду (0,5 грн/год.).

Дп = Кп Дф ТСпог, (4.4)

де Кп – кількість підлітків;

Дф – фактична кількість днів роботи підприємства;

ТСпог – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду, грн/год., ТСпог=0,5 грн/год.

Кількість підлітків прийняти рівною останній цифрі номера варіанта.

Оплата відпусток розраховується за формулою:

де ФДЗП – фонд денної зарплати, грн.;

До – тривалість відпустки робітників, дні. До = 25.

Розрахунок середньої зарплати здійснюється за формулами:

де Чобщ – чисельність робітників (основних і допоміжних);

Феф – ефективний фонд часу роботи 1-го робітника, год.;

ФГЗП, ФДЗП, ФРЗП – фонд годинної, денної і річної зарплати відповідно, грн.

За даними табл. 4.6 необхідно визначити відсоток додаткової зарплати до основної за формулою:

де ФОЗП – фонд основної зарплати, грн.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців визначають на основі штатного розкладу, посадових окладів і персональних надбавок за формою табл. 4.7.

Таблиця 4.7 – Розрахунок фонду заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців